编外工作人员工资待遇

最近很多朋友询问小标编外人员工资待遇是多少呢？那么大家知道什么是编制吗？在我们国家有很多事业单位，用编制来管理员工。但是还是有很多人不能入编制，他们就享受不到编制人员的福利，这样的人就是编外人员。那么编外人员的工资待遇是多少呢？小编我来给大家说一说吧
一、工资标准

二、具体工资标准
（1）根据学历及职称就高原则初定月基本工资,编外人员的工资待遇以当地市区的最低保障工资为基准制定，如遇最低保障工资上调，各层次岗位的工资根据实际情况进行相应的上调，计算原则如2015年度最低保障工资为1660，则高中及以下月基本工资为1660+1660*10%=1826元，以此类推。
(2)以上学历均指全日制或成人教育(自考)学历，不包括远程、函授教育
学历，且学历必须与所聘任岗位专业对口。
(3)初级(士)职称月基本工资相当大专学历，初级(师)职称相当本科学历，取得中级职称并由医院聘任的月工资增加150元，取得副高职称并由医院聘任的月工资增加300元。
(4)编外人员在劳动合同法规的试用期内，月工资标准按岗位工资的80%折算，但不得低于最低保障工资。

(5)编外人员在通过试用期考核后，在仍未取得相应的执业资格证书的实习期内的，月工资标准按岗位工资的90%折算，但不得低于最低保障工资。
(6)编外人员被任命为中层干部的，科室月奖金享受编制内职工同等待遇。
(7)医院对特需人员可实行岗位年薪制;
(8)编外人员的奖金、福利等待遇按医院相关的规定执行，其中行政后勤人员不享受月奖金。
(9)建立编外人员的考核制度:编外人员的年度考核制度参照在编人员的考核方案，考核结果分为“优秀”、“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，在年度考核合格情况下调整工龄工资。

三、职称聘任要求
正高:取得正高级专业技术资格，有专业技术职务指标;副高:取得副高级专业技术资格，有专业技术职务指标;
中级:取得中级专业技术资格，具有C级职称外语证书，全国职称计算机三个模块合格证、最新知识更新合格证、继续教育合格证、论文。
初级:取得初级专业技术资格，有全国职称计算机2个模块合格证、最新知识更新合格证、继续教育合格证书。
收到任职资格合格文件后，人力资源部收取聘任资料，符合条件人员开始办理聘任手续，拟定聘任文件，下发聘书。