2020各行业薪酬排名

   每个行业的薪酬都是不同的，有的甚至有很大差别，每年有薪酬排名出来的时候，总是有一部分人沾沾自喜，有一部分人唉声叹气，嫌弃给国家拖后腿了，当然，其实各行各业都是在做贡献，不过，小编也不希望自己是拖后腿的那一类行业啊，我们一起看看2020各行业薪酬排名吧，看看你想不想跳槽。
　　

关于行业

　　一个好的行业，可以让你事半功倍。
　　对大多数人来说，新兴行业依然保持着较高的吸引力。互联网和制药医疗业分列一、二位，传统行业中，房地产/建筑业排名上升，金融业则从2018年同期的第二位退至11位。
　　
　　其中互联网细分领域，人才流动率最高的前三位分别为音乐/视频、社交网络及游戏，TOP3领域中，泛娱乐行业占据两席。
　　人工智能则排在第四位，AI行业虽因为强技术壁垒限制了人才池大小，但也因其顶级薪酬水平及展现出的未来感，使其具有极强的吸引力。
　　不过，行业吸引力高，不一定代表好就业，因为较高的吸引力意味着激烈的竞争。
　　　
　　*CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高；当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
　　从数据中可以看到中介服务、医药等行业的CIER指数上升，说明这一类行业的岗位空缺仍然很多。而大热的互联网、房地产行业的CIER指数均有下降，则是求职人数暴增导致。
　　看完上述的数据，可能有人会想要进入中介服务和金融行业，但是在看到表面光鲜的时候，我们也应该注意到背后的艰辛。
　　中介服务月薪过万的很多，但是其中的心酸，只有做过才会知道。金融行业要想过万，自身专业知识要过硬，并不是可以轻易转入的行业。
　　

关于岗位

　　就算是再热门的行业，如果你只是个边缘部门的人，那么以后的发展机会也不一定很好。所以在行业之外，我们还应该关注具体职业的发展。
　　进入2020年，企业在高度重视基础研究的同时，侧重人工智能场景的应用和落地。图像识别工程师的人才需求增幅同比高达110.9%，深度学习、机器学习等基础层研究职位人才也呈现出了强劲的增长势头。
　　近三年，生物制药岗位人才需求年复合增长率达到40%。2020年春招旺季，制药研发岗位均薪同比涨幅为2.2%，较其他热门岗位低3-10个百分点不等。
　　拥有3年以上经验的运营老手格外受到游戏公司青睐，较无经验要求的游戏运营，均薪高出32%。
　　而不同岗位的薪资，也成为人们关注的焦点。
　　想知道在同一岗位上的发展前景？这份《平均薪资增幅榜单》也许能给你一点帮助：
　　
　　

关于技能

　　对应届生来说，想要在激烈的竞争中拔得头筹，就必须拥有自己的核心技能。既包括硬技能，也包括软技能。
　　在2018年对应届生开放的岗位中，要求掌握JavaScript的岗位比例增幅高达81%，排名第一。
　　随着大数据对各领域的全面渗透，数据科学相关的技能需求增幅同样猛烈。数据库和数据分析均排名前五，比例增幅超过55%，具有算法研究和建模能力的数学人才也成为高度稀缺人才。
　　全球顶尖管理咨询公司麦肯锡一份详细分析报告显示：2018年大数据人才缺口在140000到190000之间，对于如何利用大数据做决策的数据分析岗位缺口将达150000！
　　数据分析的火热，不只是在国外，国内也越来越重视，国家已经开始把数据分析人才作为战略储备人才。