在公事业单位改革方面，大家都认为首先要取消编制。很多人担心最后的铁饭碗不再是铁饭。事实上，在事业单位改革后，他们可以调动事业单位的积极性，更好地履行公共职能。事业单位的重大改革，事业编和公职人员之间有什么区别？事业单位和公务员是相似的。所有人都是在体制内获得财务工资的人。但事实上，两者之间的差异仍然很大。以下是一些简短的差异：
 

单位性质不同

公务员所在的单位是机关，而事业编所在的单位是事业单位，包括参照公务员管理事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。

单位职工身份不同

公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，在整个行政事业体制中，行政编的数量占少数部分，事业编数量庞大包括教师、医生等数量庞大的群体。
 

聘用形式不同

在失业保险缴纳方面，公务员不用交失业保险，事业单位员工实行合同聘用制，与所在单位签订劳动合同，缴纳失业保险，也就是说事业编与企业职工一样存在失业的风险。
 

工资体系不同

机关的工作人员实行基本工资+津补贴的制度，而事业单位的工作人员是事业编实行基本工资+绩效工资制，在未来改革的方向中事业的工资肯定会参照企业实行绩效考评制度，工资与个人绩效相结合，收入与付出成比例。
 

员工职业发展不同

公务员可以提拔晋升，实行职级过度，工作满一定年限可以享受科级待遇，而事业编只能靠职称涨工资，如果专业对口的话，评职称可能相对容易一些，如果专业与所在单位不对口的话，很难取得职称，因此很多人穷尽一生都是初级职称，与同时间参加工作的公务员会有较大的差距。

进入单位难易程度不同

目前进入机关事业单位都实行逢进必考的制度，因此都需要进行招录考试，公务员的考试一般由本省的由省委组织部统一组织，考试内容为申论与行测两门，而部分地区的事业编考试的组织部门级别会低一些，有些单位自己都可以组织招考，考试只需要考一张试卷，里面融合了申论、行测的内容，但是内容相较于公务员考试要简单些。

工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
 
综上所述，两者之间的差别还是比较大的，如果想进入体制内工作的话，在参加考试之前一定要认真甄别报考的到底是什么单位，以免造成心里落差。