2020年最稀缺行业

     大人都说只要你考上一所大学，以后你的工作就不愁找了，但是，正因为这样越来越多的人踏入了大学这一锁大门，随之，社会上也有数不清的大学生，压力也会越来越大，不管是行业上的需求都是需要一些高端技术的人才，那么我们应该怎么如何正确选择适合自己的职业？并且能够更好地掌握未来呢？

第一：现状

年后回来，首先迎来的似乎并不是好消息，楼市开局不如人意。从一月份的销售数据来看，一二手房的下行趋势继续。而三四线传统的“返乡置业”季，也相当萎靡。根据多个机构发布的相关报告，春节期间，尽管配合有降价促销，一些县市的来访和成交都不如往年。三四线的需求透支情况令人担忧，行业也普遍对2020上半年的市场持悲观态度。在寒冬之下，人才也开始趋向于稳定为主。事实上，从去年10月份开始，房地产行业就已经进入人才整体供过于求的状态，很多房企的HR都坐了一次“过山车”，从上半年忙着翻倍价码挖人到忙着缩减。年后回来，是传统的“跳槽季”，但是经过去年各大房企的一番裁员风波，年后回来，蠢蠢欲动的地产人都不敢轻举妄动，根据猎聘的数据，34.1%的房企出现离职率下降。很明显，饭碗比过去更加珍贵了

第二：方向

高管大换血，经营型人才一将难求，俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。去年，各大房企来了一轮大换血。“将才难求”成为很多房企的大烦恼。房企高管难招，已经成为一种普遍现象，高管身价也水涨船高。2018年房企集团高管的平均薪资涨幅高出普通操作层50%！高层和基层的薪资差异进一步拉大。当然这也不难理解，因为现在的大型房企，基本上在操作层面上都实现了标准化。传统的开发业务，除了融资和拿地环节，其他几乎都能接近流水线。
 
而管理能力的提升，则能对整个企业的经营状况起到系统性的改善。以狂飙突进的阳光城为例，引进“双斌”之后也重新开启了高速成长的发动机，无论是人均销售额，还是管理的都遥遥领先 。对于房企来说，高管的高薪不是成本项，而是投资。同样是TOP10的房企，由于管理能力的高低，人均年产值最高的能够达到最低的10倍以上，开高薪挖优秀的管理人才，企业自然十分豪爽。但是，虽然房企求贤若渴，靠谱的高管却仍然是“一将难求”。