科研人员有什么压力

  科研人员在人们眼中都是在实验室里研究一些高大上的东西，他们都是一些拥有高智商的一群人，是为国家做贡献的高科技人才。然而在这光鲜亮丽的外表之下到底隐藏了什么呢？作为科研人员是否像我们普通人一样具有一定的压力呢？
  一、性别歧视
 
联合国教育、科学及文化组织(UNESCO)的数据显示，目前女性占全世界科研人员的比例不到30％。国内科研领域也是如此，在中国高端科研人才方面，目前中国科学院和中国工程院院士中女性所占比例分别为6%和5％。“缺乏科技视野和认知是影响因素之一。”专注于STEM领域女性人才培养的钱铮纪念奖学金理事会主席林帆说，她们资助的女大学生大多来自欠发达地区的低收入家庭，大部分人在进入大学以前很少接触计算机，“缺乏对STEM领域知识的了解和认知使她们落在了起跑线上。”此外， 林帆认为女性在科研领域所占比例偏低的根本原因是“社会文化、传统观念以及职场中对女性定位的偏见”。她注意到，社会环境更倾向于将理想中的科学家、工程师和技术革新者的形象描绘成男性。有偏见的职场环境和女性未来生活角色的压力，也成为不少女性担忧的因素之一

• 工资低

 
中国的科研项目，一般分为两类，俗称纵向项目和横向项目，前者指国家提供经费的项目，大学里大多是这类项目，很多中央部委事业单位研究机构的项目也是这类多。横向项目则指科研机构自己从市场上承接的研究项目。纵向项目的经费按照国家的标准执行，无论项目有多少经费，不许给本单位参加项目的科技人员发工资或奖金，给外聘人员或研究生可以发劳务费，但标准很低。如果你给自己发一分钱，都是贪污，但是你买个苹果手机送领导，可以一点问题没有，因为总能找出测试“移动应用”的名头。至于买什么其他昂贵设备的，只要能扯出点理由，基本没事，随便几个学术名词，就可以把财务和审计的吓趴下。因此科研经费大量被浪费，科研人员也没什么好处。如果不是为了评职称，可以说没有人愿意干这些项目。好在国家还想出职称这套东西框住人。

• 休息时间少

 
根据近日中国科协发布的《第四次全国科技工作者状况调查报告》，我国科技工作者超时工作情况有所加剧。科技工作者总体平均每周工作49.7小时，比法定劳动时间多24.3%，比2008年的47.3小时和2013年的48.8小时有所增加。科研任务重、工作任务多、精神压力大，导致科研工作者没有时间锻炼，或者偶尔才会锻炼，长此以往，他们的身体状况就有可能处于亚健康状态，甚至带病工作。一颗颗科星的陨落，无不在提醒科技工作者，健康警钟需长鸣。健康状况的改善，要从自己做起，有健康意识、预防意识，养成良好的生活方式，定期体检。