科研人员属于什么职业

科研人员的职业是高于其他科技工作者；科研人员是教育程度高，工作的平台又好，比其他青年科技人员期望更高。除此之外，男性青年科研人员职业抱负高于女性，接下来就让小编给各位小伙伴们分享一下科研人员到底是怎么一回事吧，希望能帮助到大家。如下内容仅供参考。

职业抱负及其影响因素

职业抱负是指人们对于其职业的设想和目标，与人们的职业选择和职业行为有内在的逻辑关系。与职业抱负相近的几个概念还有职业取向、职业期望、职业偏好和职业选择。在现有研究中，这几个概念经常被研究者交替使用，在内涵上有较多重叠，也都是主观倾向和客观现实之间达成某种妥协的结果。但总体而言，从职业抱负、职业取向、职业偏好、职业期望到职业选择，主观倾向性逐渐减弱，现实考虑成分越来越多。从这个意义上说，本文关注的职业抱负的主观性最强，接近于日常生活中人们所说的“志向”。
国内外研究者识别了一系列影响人们职业抱负的因素，主要包括以下几类：1）家庭背景和社会阶层地位。家庭背景会影响人们的受教育水平、知识和技能水平，以及价值观等，进而型塑人们的职业抱负。2）性别。社会对男女社会角色分工存在不同期待，并通过社会化过程影响男性和女性的职业抱负。3）职业经历。职业发展理论认为人们的职业抱负总是处在一个动态发展和调整的过程当中，人们会根据自己的价值观、兴趣、能力以及现实条件的变化适时调整自身的职业抱负。总体而言，目前相关研究主要关注中小学生和大学生的职业抱负，对青年科研人员职业抱负关注不多，而这正是本文要关注的。
 
   

数据和研究方法

本研究使用的数据来自2017 年 3 月开展的“青年科技人才职业拓展状况研究”。该项目由中国科协调研宣传部委托，中国科学技术发展战略研究院组织实施。该调查依托中国科协调查站点系统，通过网络调查的方式，向从 139个站点（70所高校，69个科研院所）中随机抽取的3475名科技工作者发放了电子问卷。共回收有效问卷 2847 份（其中科研院所 1427 份，高校1420份）。由于本研究的主要目的是描述青年科研人员的职业抱负情况及其影响因素。根据年龄不超过 35周岁、目前的工作内容涉及基础研究或应用/开发研究这两条标准，本文最终获得 780 个青年科研人员样本（为更准确分析青年科技工作者职业拓展情况，本次调查样本既包括年龄不超过 35周岁的青年科技工作者，也包括其他年龄段的科技工作者）。
 
    
 
  

青年科研人员的职业抱负及影响因素

青年科研人员们的职业抱负有多大？这是描述青年科研人员职业抱负首先要回答的问题。本次调查数据显示，在受访的青年科研人员中，有 10.9%的人目前的职业抱负是“要成为某领域的领军人物”，42.3%的人期望能“在某领域有一定影响”，26.5%的人期望“成为单位业务骨干”，还有20.3%的人表示“做好本职工作就行”。在其他青年科技工作者（目前的工作内容不涉及基础研究或应用/开发研究）中，有 5.5%的人目前的职业抱负是“要成为某领域的领军人物”，25.9%的人期望能“在某领域有一定影响”，38.0%的人期望“成为单位业务骨干”，还有 30.6%的人表示“做好本职工作就行”。可以看出，青年科研人员的职业抱负要明显高于其他青年科技工作者。