2020建筑工程工人改革，工人实名制重要性

　　随着房产业的不断进步，建筑业也在它的带动下越来越多人，越来越好。那么多的工人，对于工人的福利待遇国家都是很重视的。下面小编整理了2020建筑工程工人改革，三大改革让大家看到建筑业的发展环境持续向好。

　　

2020建筑工程工人改革之一：“以人为本”惠及普通员工

　　建筑业拥有从业人员5000余万人，是我国仅次于制造业的第二大劳动用工行业。受制于行业用工体制，在过去的几十年中，我国建筑业基层从业人员不仅总体素质提升缓慢，而且基本权益往往得不到保障。当前，多数青年不愿再从事建筑业，劳动力断档问题突出;多数总承包企业不愿储备自有劳务人员，大批技术工人辗转各个工地，始终没有归属感;劳务用工制度改革推进缓慢，劳务分包企业短期难以退出市场……这是建筑产业进一步发展面临的现实障碍之一。而破除这些障碍的关键，在于解决建筑工人特别是农民工的“身份”问题。简单来说，要让农民工变成产业工人，首要问题不是提升其能力，而是助其脱掉“农民工”外衣，使其融入城市，拥有与制造业工人一样的社会地位。

2020建筑工程工人改革

　　在《管理办法》中，大量篇幅都是关于保障建筑工人权益的，如强调依法签订劳动合同、进行基本安全培训、按月足额发放工资和畅通维权渠道等。这说明，农民工权益保障机制将进一步建立，建筑劳务市场乱象将逐步得到遏制，行业未来发展环境将持续向好。

　　

2020建筑工程工人改革之二：为现代化企业管理筑基

　　实行建筑工人实名制，是国家和行业主管部门全力推动的，但归根结底，这也是最符合企业转型发展要求的，是企业向现代化管理转型的重要举措之一。

2020建筑工程工人改革

　　专家认为，以往建筑业的粗放式发展是“全方位”的，不仅表现为生产方式的落后，更体现在管理理念、改革意识的落后。在建筑工人实名制试点期间，一些企业因认识不足、重视不够，往往以管理人员缺乏和资金不足等为借口，没有将实名制落到实处，已经在全行业转型的大趋势下落了下风，为进一步改革埋下了隐患。企业应当认识到，建筑工人实名制改革，是建筑业全面深化改革的重要一环，企业对此项改革的“抗拒”，实质上是领导者陷入既定思考模式、固守粗放发展模式的外在表现。而实质上，实名制不仅能保护建筑工人的利益，同时也能够保护企业的合法权益、提升项目管理水平、打造企业品牌形象，是向现代化企业转型的必经之途，企业不可短视。

　　在前期试点过程中，将建筑工人实名制贯彻得最彻底的，是多数央企和一部分具有超前意识的民营建筑业企业，这些企业已经在转型发展中取得了先机，为迎接新一轮发展机遇做好了充足的准备。

　　

2020建筑工程工人改革之三：行业改革迈出关键一步

　　国家和行业主管部门对于如何推动建筑产业工人队伍建设、如何加快推进建筑业高质量发展有着清醒的认识、有着清晰的战略布局。

　　从全行业发展角度来看，建筑工人实名制改革，是建立新时代产业工人队伍的关键举措;而产业工人队伍的建设，则是打造“中国建造”品牌的重要根基。因此，建筑工人实名制改革落地对于建筑业改革发展的重要性不言而喻。

　　从以上小编整理的2020建筑工程工人改革，可以看出建筑业的发展环境一片向好。工人实名制的重要性就显现出来了，欢迎一起跟小编共同探讨。