科研人员的主要收入来源

  科研人员长期从事科研工作，一天到头就是泡在实验室做着新型药物制剂或者是某种微量元素等这一类的研究，当在某一类药物研究上有重要发现时，国家会给相关的科研人员适当的补贴，也就是类似于工作时的"提成"。除此以外，科研人员每月也是有固定工资的。

  国外关于薪酬的研究综述
薪酬体系的研究不仅是经济学界的关注重点，也是管理学界的关注热点问题。随着时代的发展与管理实践经验的丰富，薪酬体系理论研究也取得较大的成功。目前，国外的薪酬体系基本已经实现从从传统薪酬到现代薪酬的转变。薪酬满意度的主要内容是研究收入对于个人需求满足程度。薪酬满意度是影响个人工作行为与工作积极性的主要因素，对其进行研究可以有效表现出薪酬体系的建立是否能够满足个体发展的需求。
薪酬体系创新的研究的人员，对国外各大高校科研人员薪酬体系建立的过程进行研究。研究数据表明政治导向、社会经济发展以及教育改革政策都是推动科研人员薪酬体系创新的内在驱动力。国外越来越多的高校,为吸引人才加入，纷纷建立了具有较强灵活性与竞争性的薪酬体系，将高校科研人员的薪酬体系与科研人员的绩效考核制度相结合，从而激发科研人员的研究热情。这种根据自身能力获取薪酬的体系受到广大科研人员的青睐，提高了科研人员薪酬体系建立的科学性。

  国内关于科研人员薪酬的研究综述
国内关于薪酬制度的研究尽管为时部短，但由于历史原因，我国薪酬制度一直以来存在平均收入差距过小问题，因而研究者要么论述其原因，要么提出政策建议。例如：李昆等学者对我国国有企业科研机构的薪酬制度进行研究，根据研究数据表明，国企研究人员的薪酬体系存在以下三个问题：首先是国企科研人员的工资收入水平与外部科研机构人员的工资水平具有较大的差距，整体薪资水平较低。其次国企科研机构研究人员的工资结构较为“死板”，固定工资占工资分配的主体，导致科研人员的工资缺乏弹性，无法激励科研人员工作的积极性。最后研发人员的薪酬体系缺乏合理性，国企研究机构工资分配主要是根据人员的学历、工龄等因素，并非将可科研人员的能力与研究成果最为薪酬体系建立的依据。又如：赵兰香对国立科研机构的薪酬体系进行分析，根据分析可知：国立科研机构研究人员的薪酬期望与实际的薪酬水平具有较大的差距,这些差距使得员工对薪酬的满意程度较低,从而影响科研人员的工作积极性，甚至出现辞职、跳槽等问题，不利于国立科研机构的健康发展。

我国高校科研人员薪酬结构的现状与问题分析
自1993年起，我国开始对事业单位工资分配制度进行改革，建立津贴制度，引入激励机制，加大工资中活的部分，建立工资水平稳步增长机制。改革之后高校科研机构的工资主要包括基本工资、津贴和补贴。其中津贴作为工资构成中活的部分。
。国家虽然近些年一直在加大事业单位薪酬机制的改革，但实际上其改革后的薪酬水平仍然没有和市场、物价联系起来，形成了工资年年在增加，其实际购买力却呈现下降趋势的局面，科研人员的生活水平普遍没有得到提高。
中国目前一流高校研究机构多实行本土高校毕业博士和海归博士双轨制，即前者仍沿用传统薪酬分配，而后者则采用年薪。目前高校普遍会在科研人员的劳工合同中约定履行年薪制发放下应具体完成的工作量，其中包括论文发表、科研项目立项等。其中针对论文的发表又建立了科学的指标体系，针对研究员、副研究员、助理研究员制定了不同的标准和要求。同时，科技管理部门反映科研人员的收入缺乏合理的确定机制，项目来源多样，评定标准不统一，仅仅为了绩效工资而多投竞争项目，降低了经费使用的效率。