科研技术人员薪酬是多少

科研技术人员一听就是很高大上的名词，很多人对于科研技术人员不是特别了解，下面让小编为你们介绍一下。高科技企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心内容的企业实体。主要工作内容有两方面。一、进行实验研究工作以及实验室辅助工作；二、负责撰写科研工作报告、质量检验报告。
职业要求：1、教育培训： 具有相关专业本科及以上学历。2、工作经验： 熟悉相关行业的专业知识，学术作风端正、严谨及具备良好的职业态度和团队精神，工作踏实、认真负责。那么，科研技术人员薪酬是多少呢？
科研技术员的工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金构成，基本工资约3000左右，岗位绩效工资和科研经费补助等依据其科研项目而定，一般月薪范围在9000-1.2万之间。
一、特殊人才的评级
公司引进的特殊技术人员评级不受4. 3条款的限制。4.2.2博士学历者转正后直接评为2级工程师。
硕士学历毕业者转正后直接评为3级工程师。

二、新进技术人员的定级
新招实验员试用期基本工资、绩效工资总额按1300定级;转正后基本工资上调一个;级差。
新招聘的技术员必须为大专及以上学历，试用期按相应的最低档工资定级，转正后基本工资上调一级。
新引进的工程师试用期根据谈判工资或相应任职资格定级，转正后基本工资上调一级。
新引进高级工程师或以上人员根据谈判定工资或相应资格定级。

• 特殊人才的评级

公司引进的特殊技术人员评级不受4. 3条款的限制。4.2.2博士学历者转正后直接评为2级工程师。
硕士学历毕业者转正后直接评为3级工程师。4.3新进技术人员的定级
新招实验员试用期基本工资、绩效工资总额按1300定级;转正后基本工资上调一个;级差。
新招聘的技术员必须为大专及以上学历，试用期按相应的最低档工资定级，转正后基本工资上调一级。
新引进的工程师试用期根据谈判工资或相应任职资格定级，转正后基本工资上调一级。
新引进高级工程师或以上人员根据谈判定工资或相应资格定级。
四、 开发项目组激励办法
根据项目完成情况，如提前完成，年终按公司该项目产品创造的净利润的一定比例提成一次性奖励给项目组开发人员和辅助人员(其他参与者)。奖励资金由项目组负责人进行二次分配(具体分配办法由项目组另行制定)，但项目负责人不得超过50%。4.5技术部门重大立项项目激励办法项目开发成果与销售挂钩，按不同时期该产品销售的理论边际利润的--定比例成作为项目开发组的奖励，按季或半年兑现，或者按利润总额累进分档比例提成。
五、年度奖励
根据公司年度评优奖励办法实施。其他事项按公司福利制度执行。