2020年最新病退人员工资待遇规定

在工作岗位工作的久了，外面会有人因为一些家庭事故，或者自身原因，提前退休。有的是因为自己生重病，那么这种属于病退的员工，其具体工资待遇该是怎样的呢？公司会根据员工的工龄以及员工的年龄，还有某些具体情况。综合考虑，再做对员工工资待遇的处理。由于生病而退休的员工和正常退休的员工工资待遇是一样的吗？有什么区别？所以下面就让我们具体了解一下，2020年最新病退人员工资待遇的规定。

所谓病退，很好理解，就是因病退休的意思，那么病退需要些什么条件呢？以前病退的条件很简单：根据国家相关政策:第一、男年满50周岁，女年满45周岁。第二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。第三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

按照我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职，在养老金（病退职或称病残津贴、生活费）的计算方法上并无区别，但病退职职工往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般较病退休职工少。并且，病退职较病退休的养老金最低保障数额要低，国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。

由于病退鉴定工作涉及卫计部门、职工、医疗专家、体检医院等多个单位和个人，进一步明确各方责任，落实责任追究制度，形成工作合力，显得非常重要。为此，人社局工伤保险处建立了“四个责任书”制度，与申请病退职工签订《诚信承诺责任书》，与鉴定专家签订《病退鉴定专家责任书》，与工作人员签订《病退鉴定工作责任书》，与体检医院签订《体检工作责任书》，明确各方职责，增强了他们的责任感和使命感，确保了病退鉴定工作公平、公正。