工厂一个月可以辞职

  现在很多农民工进城工作都会选择在工厂，也有很多城里打工的人也会在工厂工作，那么很多人就会关心工厂工作的工资水平，工厂工作的工资待遇，工厂工作的待遇和提成。现在很多人可能工作到一半就有更好的选择，有更好的选择，当然会选择更好的选择，所以很多人可能会在工厂工作后一个月或者半个月之后就辞职或者跳槽到别的地方。那就有很多人关心在工厂工作一个月可以辞职吗？辞职后可以拿到多少工资？这成了很多人都关心的问题，那就让我们一起来看看究竟在工厂工作一个月后可不可以辞职。

劳动者辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

建议与用人单位协商解除劳动关系
就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
劳动者提出解除劳动关系
不需要用人单位批准，按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系进电子厂一个多月就辞职能拿到一个月工资，劳动者提出解除劳动关系，不需要用人单位批准，按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系，用人单位同意的，可以当天办理离职手续，用人单位依法支付劳动者的合法工资，如果用人单位为难劳动者，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。