设计院改制后大批员工辞职

现在有很多人选择在设计院工作，但随着设计院的改革，有着大批的工作人员辞职，这又是怎样的一回事情呢？汇兑设计院以后的工作造成影响吗？这些员工又何去何从？他们又去了哪里？这个改革又是怎样的一个改革为什么会对那么多人造成一个影响？相信很多人都对这个怀有着很大的兴趣，那么今天就让我们起来看看这究竟是怎样一回事，社区医院改革后大批员工辞职背后又有怎样的故事呢？
关于金三银四一说，每年的3、4月，都是跳槽的高峰期，因为跟春节及春运紧接，每家公司的HR基本上都忙不过来，所以称为金三；伴随的四月则称为银四。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的设计师们可谓一身轻松。最近，院长发现院里有不少的设计师都提出了辞职，他们的辞职理由都吓了我一跳。幸好我们的HR也不弱，挽回了大部分人才。建筑设计院一般归属在建设局、交通局等单位下面，本身应该属于事业单位。在很多人看来，事业单位就是铁饭碗，考上就衣食无忧了，然而，聘任制时代的开启，即将终结事业单位这个铁饭碗。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构
但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
如果建筑设计院进行改制，一般是由事业单位改为企业性质的单位
所以，人员的身份也会从事业变成企业。所以，关键的环节出来了，你原本在人事局有事业编制的，是事业身份的人，现在要让你变成企业性质的人了，这中间有一个利益对等的问题，就是单位会通过出钱等方式，让你自愿选择成为企业人，有点类似于拆迁，用钱或房子的方式，让你放弃你原有的房产。道理是一样的。所以，如果对你没有特殊方案的话，一般会从事业单位的人变成企业单位的人。

职场中，相信很多老员工都想在公司里尽快的升职加薪，因为他们已经工作多年，付出了很多的时间和精力，也和领导维护了很多年的关系，可是当他们看到公司里有很多新员工，已经得到了心满意足的位置，所以这些老员工便认为领导便不会对他们有所重视，选择辞职或许是这些老员工唯一的出路了。

在职场中，大家都会认为，只有通过个人的努力，才能够在公司里有所作为，那么每个员工都会尽最大的可能性去提高自己的综合能力，除此之外，还会跟领导或者同事处理好人际关系，因为他们知道只有这样才能够得到领导的器重，进而在公司里有升职加薪的可能性，才会有机会获得更高的薪资。
当然在公司升职加薪也会有很多的偶然性，即便是你在公司里工作很长时间，如果公司的位置已经有了非常合适的人选，那么无论你怎样努力都没有办法代替对方，可是当那些部门的领导主动辞职以后，员工的机会就来了，如果你没有办法抓住，那么很有可能便会被其他同事捷足先登，所以大家在公司里，面对领导所给予的机会时，千万不要再三犹豫，因为机会稍纵即逝，你会发现升职加薪并没有那么困难。