镜尚传媒一般工资多少

传媒是当今社会热门的一种职业和工作。因为它能有较大的。发展空间以及较高的工资水平，因此越来越多的人在选择工作时网传媒方向发展。那么。作为传媒行业之一的劲尚传媒，他的工资水平是怎么样的呢？他叫同种行业公司来说。有没有很大的差别了，下面就让小编带你来认识和看一下吧。
1.镜尚传媒拖欠工资
不要去这家公司？劳动者是弱势群体！期望得到有关部门的重视，迫使员工签字，得到的却是一句“申请仲裁也没用？工作的时候每天加班到九点多十点多。现在要员工马上离职，已经3个月没有发工资了，不仅不给补偿，员工尽心尽力付出劳动，老板居然说不签自动离职，看谁耗得起”，每天回家都是十一点半，就算申请强制执行公司不给又怎么办，希望政府部门能够重视，反正我就拖起，没有加班工资，永远不知道哪天让你马上走，为了迫使员工离职，就不发之前的工资为要挟，倒用威胁？难道要让这的公司继续危害劳动者吗，这样的公司难道没有理由让大家拿起法律武器维护自己的权利吗！因为你永远不知道什么时候发工资。没有安慰，应聘者擦亮眼睛，期望有关部门能帮帮我们劳动者，没有加班补贴镜尚传媒恶意拖欠工资

2.解决方法
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额5个月工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。<br/><br/> 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；