教育行业工资改革出炉

随着国家越来越重视教育行业，大力发展教育。习大大在十九大中指出，要优先发展教育事业。大家知道是为什么吗？所谓教育是民族的基石，关乎民族的命运问题。现在有很多朋友步入教育行业，教育行业不仅工作相对稳定而且工资待遇也相对不错。但是大家对于教育行业工资改革了解多少呢？下面让小编为大家介绍一下吧！

教育是国家发展的基石，教育事关民族兴旺、人民福祉和国家未来，教育事业涉及千家万户。党中央、国务院历来高度重视教育事业的发展。根据中央的总体部署，结合当前教育事业发展的实际，有必要制定教育中长期改革和发展规划。这是进入21世纪以来我国第一个教育规划，制定一个让人民群众满意，符合中国国情和时代特点的规划，对国家教育事业的发展乃至整个现代化事业具有重大意义。
主要人员分类:
1.中层管理系列:各部门正(副)经理、主管;
2.辅助系列:指从事职能或从事后勤服务工作的岗位。如人力资源管理、财务管理、 行政人员、研发岗位、仓库等岗位;
3.市场系列:对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如市场推广、合作
 院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等部门的员工;
4.咨询系列:指对业务运营或管理服务的质量和水平承担直接责任的各岗位。如电话咨询员、现场咨询员、网络咨询员、客户投诉处理等岗位的员工;
5.教务系列:指从事教学业务有关的岗位。如教师、助教等岗位。(教务系列按教务薪酬考核方案执行)

考核工资发放
员工在考核期间请病假、事假、产假的，按以下办法发放考核工资。
员工当月累计事假在7天(含)以上，不计发当月绩效工资。
员工当月累计工伤假在20天(含)以上，不计发当月绩效工资。
员工全年累计事假超过30天(含)以上，不享受全年年终奖金。
当月有擅离工作岗位或旷工记录者不参与当月绩效考核。
考核说明
如有特殊情况需要调整，报公司总经理审批后，方可调整。
薪酬体系
实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。第九条  
年终奖金结构:
基础奖金:约占70%，按职能部门职责与重要性的不同，分配到各部门。福利奖:约占15%，用于春节福利(如发年货、购物卡等)、或公司年会抽选幸运奖。
个人优秀表现奖:约占10%，用于奖励优秀员工、有特殊贡献的员工及有家庭困难的员工。(员工含所有层级人员)
调剂部门:约占5%，用于其他方面的支付。

核算方法:
部门年终奖金总系数=员工级人数*部门系数+主管级人数*2+经理级人数*3
公司年终奖金总系数=各部门年终奖金总系数之和
年终基础奖金基数=年终基础奖金总额/公司年终奖金总系数
员工基础奖金=年终基础奖金基数*断在部门系数*年度绩效得分
主管级基础奖金==年终基础奖金基数*2*年度绩效得分
经理级基础奖金=年终基础奖金基数*3*年度绩效得分