杨八里:95后求职不问工资,关注自我发展是必然趋势

杨八里:95后求职不问工资,关注自我发展是必然趋势

进入秋季以来,驻济高校纷纷举行了秋季双选会。今年毕业生已经是“95后”,他们对将来的工作有了一些新要求,更加注重自我实现以及兴趣,由于生活条件相对优渥,“高薪”不是他们唯一的参考标准。《95后求职问懵招聘者:不问工资更关心健身房下午茶》说实话，自从八零后进入职场以来，一个公司是否能够留住人才，就不再是工资多少可以决定的了。八零后作为第一代独生子女，他们从小就关注自我，他们对于自身情绪的在意程度，远远超过了他们的父辈。

我的朋友告诉我，她一个从小一起长大的闺蜜小丽，小时候非常听话，选择专业的时候，她的父母让她学法律，她就学了法律。其实，她从小想当的是数学老师。小丽以优异的成绩从京城某著名大学法律专业毕业以后，又在本校念了研究生，然后来到北京一家有名的律师事务所开始了实习生涯。就是在那里，小丽遇到了她的另一半。正是在后来成为她先生的那个人的鼓励下，小丽很快就从律师事务所辞职，开始向自己做数学老师的目标前进。用了整整两年的时间，小丽终于拿到了中学教师资格证，经过应聘，成了北京某中学的数学老师。但是，在这里教了几年书后，小丽又感觉到不满足了。小丽认为，自己的知识结构太单一了，需要继续充电，她想去英国剑桥大学留学。而且，当中学教师，事务性的工作太多，小丽还想以后去大学教书。只有这样，她才可以利用业余时间，做一些研究性工作。这时候，小丽的年龄已经超过三十周岁了，她的母亲只要一跟她聊天就会有意无意地提到她的婚姻问题。于是，在三十二周岁那年，她和她先生结了婚。但是，结婚，只是为了摆脱母亲的干扰，并不是要听母亲的话，从此“安分”地在家相夫教子。

小丽很幸运，她的先生无条件地支持她。她先生跟她说：“你只管考试，考上了就去上，考不上接着考。也别在乎有没有奖学金，我供得起你。”于是，小丽很安心地进行了有系统的复习，在家整整准备了两年，然后通过了剑桥大学的博士生入学考试，并且以很高的分数取得了全额奖学金。今年，小丽三十六周岁了，目前她已经被北京某大学聘请，马上就要毕业回国工作了。要孩子的事情，还没有提上小两口的议事日程。虽然她的母亲对他们这样做是不满意的，但是小丽觉得她过得很充实，她先生及先生的父母也都支持她的选择。我的朋友一说起她的这个闺蜜小丽，就滔滔不绝，所以，我对小丽的故事已经非常熟悉了。也可以说，这些年，小丽的故事，因为我朋友一直在我耳边倾诉着，不知不觉地，我也算是半个参与者了。我为小丽每一次的改变而这是我们身边一个典型的八零后故事，也是一个算不上典型的九零后的实践。就是说，在八零后里，只有极少数幸运的人才能选择和别人不一样的路。

大多数的八零后，还是在生活的路上委屈自己，尽量求得周围人群和父母们的满意。而九零后的孩子，很多都是这样实践的，他们就是要生活得令自己满意，他们不在乎别人会怎么看、怎么说。这种现象应该是社会的进步，因为相对而言，现在工作比以前好找了。而我们的企业，也必须更加尊重自己的员工。要知道，在上世纪90年代之前，基本上是“一职定终身”，能有个“铁饭碗”固然最好，就算是有个集体职工身份，甚至小集体职工身份，就看不起个体户了。在那样的体制下，工资都是企业定，发多发少你都只能服从，没有重新选择其它单位的可能。如今已经到了“95后”进入职场的时候了，他们选择工作，会更加自由，会更多考虑是否是自己喜欢的工作。虽然薪酬也是他们选择职业的重要考虑因素，但是他们会将“喜欢”放在第一位。同时，“95后”们求职不问工资多少，他们更加关注自我发展。而且他们很多人相信，企业主会根据他们的价值支付相应的报酬，因此他们一开始也不需要去过问工资多少。但是，一旦他们看出企业主在装聋作哑，不愿意支付合适的工资，他们马上就会选择“跳槽”。而且最绝的是，这些年轻人“跳槽”往往是不顾“尾薪”的，很多人果断地选择“裸辞”，说走就走，这也给企业管理带来巨大压力。

95后求职不问工资, 是“个性张扬”的时代又到了吗?

最近网上热传，“九五后的小孩现在已经大学毕业了，而他们毕业找工作，不再那么看重工资，而是更加注重自己的身体健康，自己有足够的休息时间。”

这是有一点反常似的，难道说现在的小孩都不爱钱的吗？当然不是，但确实我不得不承认，“95”后跟之前的“90”后“80”后有很明显的区别，那么他们究竟有哪些品质？又有哪些与众不同呢？

95后对技术的要求更加高了。他们是在移动互联网和电子设备的成长环境中长大，他们是这一代数字和技术的原生“原住民”，所以说，如果手机里的移动设备反应迟钝，或者经常出错又不耐用的话，年轻人是非常受不了的，所以用户体验就是95后最关注的一个东西。

更加注重隐私的安全。各种的调查研究都显示，95后不愿意将自己的个人信息放在网上，又或者是被一些品牌拿去利用，他们更加对自己的隐私，购买记录，包括自己的家庭住址，自己和朋友的关系，都非常的重视，一个品牌要想获得95后青睐，就必须要更加尊重独立，比较理智的九五后的想法。

家庭地位和消费观念更高。虽然现在95后还没有赚到很多钱，但是他们更加了解产品，所以家庭在买什么大件，特别是电子产品的时候，家长往往会征询他们的意见，而且他们的决策权还特别的大，所以说会影响的，不光光是他们自己，还会影响到他们的父辈，他们亲戚的一些购物观念。

95后更加喜欢到实体店买东西，而不是在网上买东西。这有一点反常识的，好像现在的人都爱网购，而恰恰相反，网购的大军实际上是三四十岁，还有一些80后90后，相反更加年轻的小孩更喜欢去实体店，有一种特别轻松的感受。而且他们很明白自己要什么，他们不想跟别人一样，需要有更加个性，更加适合自己的东西。最好是独一无二的，这也就是为什么很多限量款卖得比较好的原因。

不管你承不承认，现在的时代都属于更加年轻的人。重视他们的想法，实际上是在看未来的趋势，中国的发展太快了，每代人的想法差很多。

最后总结一下，现在九五后比较有自己独立的理性和思考，他们对技术要求更高，更加要求品牌对自己自身信息和隐私的保护。

逝者如斯夫，不舍昼夜，2018年的秋招正在如火如荼地进行，今年的2019届毕业生已经是95后了，在这场95后求职场上传递了新的信号——95后求职不问工资。这让很多人感到奇怪，找工作却不看工资，符合90后潇洒的特征，但是否是就业难呢？一起来了解一下吧。

95后不看高薪95后求职不问工资

11月29日，山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省(直辖市、自治区)的430家用人单位前来招聘人才，提供了16000多个全职或实习岗位。

山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤从威海赶来了解今年就业的情况。据了解，小汤这个专业本不担心找工作，他从毕业的师兄师姐处了解到，就业后待遇也比较可观，但是高薪并不是他唯一关注的地方。

记者发现很多95后求职者都不注重高薪的这个标准，或者说，高薪只是众多标准中的其中一个，95后还会看重企业文化、工作性质、发展前景等多方面，总之，工作一定要和自己磁场相合。

是比90后潇洒还是就业难？

传说90后是非常任性的，工作做得不顺心了马上就会离职，根本不会忍着不离职。而现在95后求职不问工资是秉承了90后一贯的潇洒风格还是就业难呢？

其实95后求职不问工资并不是潇洒也不是指就业状况不好，而是90后有自己的特质。90后出生后，正是国泰民安之时，没有经历战乱之苦，也没有遭受饥寒交迫的时刻，成长在优渥的环境里，导致他们在找工作时，更加注重自我价值的实现，或者是否与兴趣爱好相符，因此高薪不再是找工作的唯一标准。