劳动法辞退赔偿2020十年以上 10年工龄的补偿政策

我们国家的法律对工人的利益保护的还是不错的，制定了一系列保护工人权利的法律和条例。但是，什么事情都不是绝对的，还是有一部分的人权益并没有得到保护。这一部分人可能是因为遇到了黑心的商家，根本就没有签劳动合同，也可能是因为根本不懂法律，根本不知道如何用法律去维护自己的权益，所以，今天我们来说一说关于2020劳动法辞退赔偿十年以上的，和10年工龄的补偿政策都分别是什么。

劳动法辞退赔偿2020十年以上

干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

10年工龄的补偿政策

员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，所以公司单方面解聘员工也是不合法的。
如果与员工的劳动合同立即终止，应支付另一个月的工资以代替通知。公司非法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。根据《劳动法实施细则》第35条，用人单位按照《劳动合同法》第87条支付的赔偿金为经济补偿金标准的两倍，则不予支付经济补偿金。

用人单位所在地直辖市人民政府公布的职工月工资高于上一年度本地区职工月平均工资三倍的，给予职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。