2020疫情最新上班通知 2020延迟上班工资怎么算

因为2020年疫情特别的严重，很多企业开始了在家办公的方式。可是并不是所有的工作都能在线进行，在家办公局限性太多，这使很多企业无法开展主要的项目发展。那么，2020疫情最新上班通知有没有发布呢？接下来一起来看看吧！

2020疫情最新上班通知

国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。

• 延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
2020年是不平凡的一年，新型冠状病毒的传播使很多人都只能在家进行办公。可是在家办公的话，员工的工资怎么计算的呢？这也是大家非常关心的话题，毕竟现在的钱特别的难挣。接下来我们一起看看2020延迟上班工资怎么算吧！

2020延迟上班工资怎么算

为防控疫情，截至2月1日，有湖南、上海、广东、山东、北京、浙江、湖北、江苏、河北、福建、天津等多个省市纷纷下发通知，延迟企业复工和学校开学。一些地级市，如西安、温州、常州、无锡、苏州等，也针对当地的情况发布了非防控必需、生活必需等特殊企业推迟复工规定。那么，延迟复工，算是延长的春节假期的再延长吗？延迟复工期间，职工的工资如何计算？
记者对各地发布的延迟复工规定进行梳理发现，在延迟复工期间，在家休息或在家办公的工资如何计算，各地规定并不详尽，也不统一。有的地方规定，延迟复工期间，在家上班应按休假上班，双倍支付工资。还有的地方认为，符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工在家上班，应当按正常上班支付工资。
延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。按照《工资支付暂行规定》第12条、2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

因为疫情的原因使很多人们不能出门工作，这时候就需要面临巨大的生活压力，为了减轻压力，大家可以在家找一些兼职做做。